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第一章总则

第一条为规范公务员录用面试工作，依据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，拟定本方法。

第二条本方法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。

第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。

第四条面试由省级以上公务员主管部门组织推行，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织推行。

依据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。

第五条组织推行面试应当拟定工作策略，明确面试办法、推行步骤与步骤、考场设置需要、面考试试题本命制与管理与面试员工职责等。

第二章面试一试题命制与管理

第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试一试题。依据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试一试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试一试题命制等支持与服务工作。

经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制合适本单位（本系统）的面试一试题。

第七条命制面试一试题应拟定工作策略，科学设置面试评测要点、试题结构、考试试题数目等。评测要点依据招录职位所需能力素质确定。

第八条考试试题命制单位应根据命题规范拓展考试试题命制、寻求、评审和组配，编制面考试试题本。

面考试试题本一般包含面试一试题、评测要点、评分参考等内容。

第九条面试命题职员应当熟知公务员录用规范和有关政策、命题规范和需要，学会肯定的人才评测理论与技术，拥有相应题型的命题能力和水平。

第十条命题场合应当符合保密工作条件需要。命题时应当用专用设施，设施和命题素材应由专人保管。

第十一条面考试试题本应当在具备国家秘密载体印制资质的单位印制。

第十二条面考试试题本应根据统一的规格封装和配发，并严格根据规定的程序和需要进行传递、交接、保管、分发、用。

第十三条在面考试试题本传递、交接、保管、分发、用过程中，发生失密、泄密与其他重大异常状况的，应当立即采取有效手段控制局势进步，查清失泄密范围和缘由，并向省级以上公务员主管部门报告。

第十四条面考试试题本用完毕，应当准时收购，保存至面试工作结束后，根据国家保密规定进行销毁。

第三章面试考场管理

第十五条面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理需要。

面试考场依据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各地区实行封闭管理。

第十六条面试期间，禁止在面试考场内用各种电子、通信、计算、存储等设施，面试组织推行工作必需的有关设施除外。

面试考官、考生和有关面试员工应将手机等禁止用和携带的设施交由指定的员工统一保管。

第十七条面试室应当配备录像或录音设施，对面试过程全程记录。

第四章面试考官管理

第十八条面试考官应当具备好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才评测等方面的经验或具备肯定年限的机关工作历程，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。

担任面试主考官的，除拥有上述条件外，还应当可以讲中文，口齿明确，表达流畅。

第十九条担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不能少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。

第二十条省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训状况、面试场次数目和行为表现与廉洁自律状况等建档登记；对履职状况进行按期评估。评估结果不合格的，不能继续担任面试考官。

第五章面试员工管理

第二十一条依据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等有关员工。每一个面试室应当配备1名监督员。

第二十二条面试员工应当具备好的政治素质、思想品德和较高的业务能力，可以认真履行职责，遵守有关规定，做到廉洁自律。

第二十三条面试员工应当同意必要的培训，熟知面试工作需要和步骤。

第六章面试考生管理

第二十四条面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实，影响考试报名资格审察结果的，根据有关规定取消其面试资格。

第二十五条面试考生应遵守面试考场纪律，服从面试员工管理，诚信参加面试。

第二十六条考生有权事先获知面试有关需要和需要注意的地方，享有知情权和平等角逐的权利。

第七章面试推行

第二十七条面试前应当发布公告。面试公告应当载明面试职员名单、考试报名职位、面试时间、面试地址、联系方法与其他需知事情。

第二十八条面试办法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他评测办法。

第二十九条面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。

第三十条考试报名同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、用同一套面考试试题本进行面试。

第三十一条面试前，应采取考官和考生抽签的方法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。

第三十二条公务员主管部门和招录机关应依据职位特征、面试办法和考试试题状况，合理确定面试时限，确保可以有效测查考生素质。

第三十三条面试应当根据规定的程序进行。面试由主考官主持，面试考官根据面考试试题本需要，依据考生表现进行评分并签字确认。

第三十四条主考官和面试监督员应付本面试室所有考官履行职责和实行考试纪律状况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不能进行面试。未经监督员签字认同的，面试成绩无效。

第三十五条员工根据规定的计分办法计算考生的面试成绩，并按规定的时间和方法告知考生。

第八章安全与保密

第三十六条公务员主管部门和招录机关应当打造完善面试安全工作规范，加大面试有关材料和信息的管理，确保其安全准确。

第三十七条面考试试题本及其有关材料根据国家规定的密级进行管理。

面试组织过程中形成的材料（含数据和音像资料等），由专人建档保管，保存至新录用职员试用期满。

第三十八条考生个人信息应当遭到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知道范围，不能面向社会公布。

第三十九条面试命题职员、面试考官、面试员工、面试考生应当遵守保密规定和需要。

第九章纪律与监督

第四十条面试考官、面试员工和面试命题职员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。

第四十一条对于违反面试纪律的职员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位，根据管理权限和有关规定进行处置。

第四十二条对未按本方法组织面试的，由省级以上公务员主管部门依据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或宣布无效。对于宣布无效的，应当重新组织面试。

第四十三条公务员主管部门和招录机关应当增加面试工作透明度，主动同意考生和社会监督，准时受理信访、举报。

第十章附则

第四十四条参照公务员法管理的机关（单位）除工勤职员以外的员工的录用面试工作参照本方法进行。

第四十五条省级公务员主管部门依据本方法拟定本辖区内公务员录用面试工作推行细节。

第四十六条本方法自发布之日起实行。

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